Fontecruz Servicios y sus filiales muestran interes en la FP Dual al ofrecer la posibilidad de captar talento joven con una base teórica sólida y ofrecernos la posibilidad de formarlos en la empresa. La posibilidad de contar con recursos formados y comprometidos con nuestra misión, visión y valores nos facilita mucho la selección de nuevos empleados. Aplicando altos niveles de exigencia en el desempeño, sabemos que formamos futuros profesionales igualmente válidos para nosotros como para cualquiera de nuestros competidores. Con la satisfacción que mejorando a los profesionales, mejoraremos el servicio al cliente hasta la excelencia.

Somos una Empresa innovadora dentro del ramo de la hostelería, que apostamos por conceptos culinarios diferentes, precisamos consolidar bases de cocina con profesionales dispuestos a seguir aprendiendo. La FP Dual es una oportunidad de aprendizaje para todas las partes.

La apuesta por la conciliación, igualdad, diversidad e inclusión son un elemento transversal en Grupo Peñarroya, siendo estos valores el eje vertebral de sus líneas directrices en la gestión de personas. Hemos trabajado para implantar una cultura que priorice la gestión de las personas, por encima de otros aspectos organizativos, desde una perspectiva integral, con el firme convencimiento de que ese es el camino para alcanzar la máxima competitividad y excelencia. ¿Cómo lo hacemos? Trasladando nuestra cultura a un modelo de gestión certificable implantando un Sistema de Gestión de Personas. Consiste en el ‘Sistema de Gestión Integral de RR.HH. Empresa Familiarmente Responsable’ de la Fundación Másfamilia (Modelo efr). (Norma 1000-3, Edición 3.1). Modelo auditado y certificado. De esta manera hacemos firme nuestro posicionamiento ante la conciliación, igualdad, diversidad e inclusión de todos los colectivos. Continuamente formamos equipos cualificados y altamente profesionalizados con un programa Gestión del Desarrollo. Trabajamos por crear cimientos de confianza establecemos indicadores de seguimiento y cumplimiento y somos corresponsables con nuestro entorno estableciendo canales que velen por la integración en todas sus dimensiones. En el área de la inclusión tenemos un programa creado de integración “InsértaT” que se orienta en dos líneas de actuación: • Programa de inclusión para el personal con Grado de Discapacidad. • Programa de formación e inclusión en colectivos vulnerables. El objetivo es la Integración de todos los colectivos en Pro de una Empresa Diversa. Por todo ello, poder incluirnos en este proyecto de FP Dual lo consideramos como un enriquecimiento para la organización.

En Mahou San miguel sabemos que el talento es el principal valor de nuestra compañía, por ello uno de nuestros compromisos consiste en ser el primer empleador de los jóvenes recién titulados. Gracias a la Alianza para la FP Dual este próximo curso 2019-2020 pondremos en marcha en nuestro Centro de Málaga un proyecto de FP Dual, junto con los alumnos del Ciclo de Mantenimiento Electromecánico de la escuela Ave María. A través de esta iniciativa, queremos seguir reforzando nuestro compromiso y contribuir a formar mejores profesionales y más especializados, adecuándose mejor a los perfiles y a las exigencias actuales de las empresas a la hora de incorporarse al mercado laboral.

EN FERRER Y OJEDA ASOCIADOS, CORREDURIA DE SEGUROS, S.L. CONSIDERAMOS QUE LA FP DUAL REPRESENTA LA CONEXION ENTRE LA FORMACION TEORICA DEL ALUMNO Y SU DESARROLLO PRACTICO EN LA EMPRESA.

En Auchan Retail España consideramos que la FP Dual representa un valor para la empresa, apostando por la inserción laboral de jóvenes con el fin de que estos puedan desarrollarse dentro de nuestra compañía.

En una empresa tecnológica como la nuestra, donde la aptitud y el nivel de proactividad de la persona es fundamental, la posibilidad de tener acceso a recursos en etapa de formación y poder contribuir a su enriquecimiento formativo, poniendo a su disposición un contacto con proyectos y entorno reales, contribuir con la Sociedad de esta manera, consideramos que es un valor muy importante y un beneficio mutuo.

Como empresa química farmacéutica que somos, la curva de aprendizaje de nuestros profesionales es muy larga, es por ello por lo que invertimos en la formación de posibles futuros profesionales, participando en el desarrollo de los programas de formación y facilitando los procesos de integración en la empresa.