En AMURA IT consideramos que la inclusión del programa de la FP Dual dentro de la organización, puede ser una muy buena oportunidad para incorporar nuevo talento a la organización y crecer juntos, en todo el proceso. Nos parece un proyecto muy interesante para ofrecer a los estudiantes conocimientos tecnológicos disruptivos, que en muchas ocasiones, no se contemplan en el plan de estudios.
En PACSA entendemos la FP Dual como la mejor forma de adecuar la formación a las necesidades del mercado laboral.
En Licuas consideramos que la FP Dual representa una proyección de futuro, dirigida y encaminada a colaborar en la formación de nuestros futuros profesionales
Mestolaya, SL colabora con la FP Dual en programas formativos relacionados con la gestión del agua.
Con esta alianza pretendemos impulsar la FP Dual a través de nuestra organización.
Nos gustaría iniciar un proyecto de FP Dual y ofrecer formación en el ámbito del marketing digital.
Nos gustaría poder ayudar a los jóvenes de nuestra comunidad con prácticas en nuestra empresa. Y con la formación Dual creemos que podremos alcanzar ese objetivo. Además, pretendemos que el alumno aumente sus conocimientos con trabajos reales.
En José Menéndez S. L. consideramos que la FP Dual es un muy buen modo de unir la actividad profesional con la formación de profesionales que quieren comenzar una carrera en el ámbito de la instalación y mantenimiento de equipos de climatización.
Consideramos que la FP Dual representa una opción de gran valor profesional para los jóvenes. Contar con la alternancia de aprendizaje en centro educativo y también práctico en empresa da una dimensión nueva y claramente evolucionada a las propuestas tradicionales. Entendemos que tanto en el marco académico como en el práctico de empresa también resulta esencial trabajar el desarrollo de talento socio-emocional de los alumnos-profesionales. Esto supone el desarrollo de competencias transversales en las organizaciones. Nos referimos a cómo desarrollar equipos de alto rendimiento, definir la autogestión en la orientación profesional, interactuar desde la comunicación persuasiva, mantener una actitud de líder-coach, identificar y gestionar los conflictos de forma constructiva, proponer presentaciones de forma eficaz, identificar en los cambios retos de crecimiento y evolución, diseñar visión en la organización, mantener una actitud empática en los equipos de trabajo,…, construir en el presente un entorno saludable y profesional.
