Category Archive

Noticias

Infrico se adhiere a la Alianza: «La carencia de profesionales formados en oficios hace cada vez más importante la participación en la FP Dual»

Información FP Dual Noticias 11 de enero de 2022
  • "La FP Dual aporta talento en mayúsculas y permite captar perfiles que sumen calidad a nuestra actividad"
  • Infrico cree que este modelo permite al alumnado "descubrir lo apasionante de su profesión evitando la frustración que supone un exceso de teoría sin su aplicación práctica"
  • "La FP Dual nos da la oportunidad de formar no solo en oficio, sino también en aspectos transversales de inserción laboral, así como mostrar nuestra cultura empresarial"

 

Lucena (Córdoba), 11 de enero de 2022 – Infrico ha formalizado hoy su adhesión a la Alianza para la Formación Profesional Dual en su sede en Lucena con la presencia de representantes de la Fundación Bertelsmann. Durante el acto, el director general de la empresa de soluciones de refrigeración, José María Torres, ha destacado que la carencia de perfiles profesionales en oficios como el suyo hace imprescindible el impulso de la FP Dual en España.

"La FP Dual aporta talento en mayúsculas y permite captar perfiles que sumen calidad a nuestra actividad. En un momento en el que cada vez hay menos profesionales de oficio, es la oportunidad de recuperar dicha profesionalización", ha subrayado Torres. Además, ha considerado que, al simultanear teoría con práctica, este modelo formativo aporta un "plus" al alumnado, ya que le permite "descubrir lo apasionante de su profesión evitando la frustración que supone un exceso de teoría sin su aplicación práctica".

Por ello, ve la adhesión a la Alianza como una oportunidad para visibilizar su colaboración con los centros educativos y animar a otras empresas a darle fuerza a esta modalidad formativa que, bajo su punto de vista, es necesaria. En ese sentido, Torres ha recordado que en Infrico llevan ya tres años impulsándola y han pasado 17 estudiantes por distintas áreas, de los cuales 10 se han incorporado a su plantilla.

"La FP Dual nos da la oportunidad de formar no solo en oficio, sino también en aspectos transversales de inserción laboral, así como mostrar nuestra cultura empresarial. Esto nos permite ver futuros aspirantes en movimiento, formándolos desde el inicio en lo que nosotros requerimos", ha afirmado. Asimismo, ha incidido en que se trata de un modelo que aporta valor a la sociedad, al generar una mayor empleabilidad y reducir los índices de abandono escolar.

Con él ha coincidido el senior project manager y responsable territorial de la Fundación Bertelsmann en Andalucía, Ignacio de Benito, quien ha entregado a Torres la placa de adhesión a la Alianza. A su juicio, la FP Dual es una "clara opción de presente y futuro" para los jóvenes, permitiéndoles contar con las herramientas necesarias en un mercado laboral "en constante evolución". De Benito también ha destacado el rol de Infrico a la hora de convencer a otras empresas del territorio y del sector de la refrigeración del éxito de este modelo.

 

Quiénes somos

Infrico nació en 1986 con el objetivo de generar las mejores soluciones de refrigeración adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Actualmente, ofrece una amplia gama de maquinaria que abarca todo lo relacionado con el frío para el sector de hoteles, restaurantes y caterings (HORECA), el de supermercados, y el biomédico y de laboratorio. La empresa cuenta con alrededor de 400 empleados repartidos en 13 delegaciones en España y 16 en el extranjero.

La Alianza para la FP Dual es una iniciativa impulsada desde 2015 por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España, y se configura como una red estatal de empresas, centros educativos e instituciones, compuesta por casi 1.500 miembros, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad en España.

 

Manuel A. Cordón (10Code): «Pese al impacto que puede suponer para una pyme tutorizar a aprendices de FP Dual, es una inversión de futuro»

Información FP Dual Noticias 10 de enero de 2022
  • "Realmente no encontramos dificultades, y apostamos por que uno de nuestros perfiles estratégicos se encargase de tutorizar a los perfiles que realizasen la Dual"
  • "Para nosotros, es una inversión de futuro, teniendo en cuenta las dificultades que presenta el mercado a la hora de contratar perfiles cualificados"
  • "Entiendo el impacto que a priori puede suponer dedicar recursos a tutorizar aprendices, pero, a medio plazo, es realmente beneficioso: aportan valor de forma directa"

 

La vocación de Manuel Ángel Cordón de diseñar y desarrollar productos digitales a medida le llevó a fundar en 2015 la consultora de software 10Code. Hoy en día, un equipo de 30 personas trabaja a nivel nacional, pero sus principales clientes se encuentran en Cataluña, Madrid y Sevilla. Aunque suponen el 96% del tejido empresarial español, muchas pymes como la de Cordón encuentran dificultades a la hora de integrar proyectos de FP Dual; y una de ellas es los recursos que deben dedicar a la remuneración de sus aprendices. Sin embargo, como nos cuenta su CEO en esta entrevista, en el caso de 10Code, esos obstáculos apenas han existido y han podido apostar con éxito por este modelo formativo.

 

1. ¿Cuál es vuestra experiencia con la FP Dual y, en concreto, con los aprendices?

Llevamos algo más de dos años colaborando con la FP Dual. Han pasado por ella tres alumnos, de los cuales uno aún sigue en el periodo de alternancia y dos se quedaron contratados tras finalizar sus prácticas.

 

2. Como pyme, ¿qué dificultades afrontasteis al integrar el modelo de la FP Dual y, sobre todo, al apostar por la remuneración de vuestros aprendices?

Realmente no encontramos dificultades como tal. Apostamos por que uno de nuestros perfiles estratégicos, Javier García (director de Formación), se encargase de tutorizar y aportar material y conocimiento a los perfiles que realizasen la Dual. Para nosotros, es una inversión de futuro, teniendo en cuenta las dificultades que presenta el mercado a la hora de contratar perfiles cualificados.

 

3. ¿Qué aporta a vuestro negocio contar con aprendices? ¿Por qué es importante remunerarlos?

Es fundamental remunerarlos para que se sientan productivos y realizados desde el primer momento. Para nosotros, es muy importante contar con aprendices, ya que, durante el periodo de Dual, además de conocimientos técnicos, los intentamos introducir en nuestra dinámica, transmitiéndoles nuestros valores y cultura de empresa.

 

4. Pese a suponer el 96% del tejido empresarial español, faltan pymes que apuesten por la FP Dual. ¿Qué le diríais a una que tenga dudas sobre su capacidad a la hora de implementar el modelo?

Les diría que se trata un modelo win-win en el que todas las partes -centros educativos, alumnos y empresa- salen ganando. Entiendo el impacto que a priori puede suponer dedicar recursos productivos de la empresa a tutorizar aprendices, pero a medio plazo es algo realmente beneficioso ya que aportan valor de forma directa en la compañía.

La red de embajadores Somos FP Dual da a conocer estos estudios a más de 9.400 alumnos de toda España

Información FP Dual Noticias 23 de diciembre de 2021
  • El proyecto cierra 2021 con un total de 135 embajadores adheridos que han impartido 105 charlas y participado en eventos en toda España

 

22 de diciembre de 2021 – La red de embajadores Somos FP Dual cierra este año con 105 charlas, jornadas y eventos celebrados en toda España, en los que estudiantes y ex estudiantes de FP Dual han dado a conocer esta modalidad formativa desde su experiencia personal a un total de 9.466 alumnos de distintas comunidades autónomas.  

La FP Dual consiste en alternar el aprendizaje dentro del centro docente con el que se adquiere trabajando en una empresa. Con una inserción laboral cercana al 70% y que roza incluso el 100% en sectores relacionados con la digitalización, constituye hoy una de las mejores opciones formativas para conseguir un puesto de trabajo. Sin embargo, estos estudios todavía son poco conocidos en España, ya que sólo el 4% de los estudiantes de FP lo hace en la modalidad Dual.

Precisamente, para lograr que corra la voz y que cada vez más jóvenes conozcan y opten por este tipo de estudios, nace la red de embajadores Somos FP Dual. Compuesta por chicos y chicas jóvenes, su finalidad es empoderar a los propios estudiantes de FP Dual para que sean ellos mismos quienes difundan los beneficios de aprender trabajando entre otros jóvenes como ellos. La iniciativa, que empezó su andadura en 2018 de la mano de la Fundación Bertelsmann y LIDL Supermercados, ha incorporado este año el apoyo de la Cámara de Comercio de España, a través de la red de cámaras de comercio territoriales, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Con este nuevo impulso, la red ha incorporado este año a 85 embajadores y embajadoras más, que han pasado de ser 50 a comienzos de 2021 a los 135 que conforman la red en la actualidad. Los embajadores de Somos FP Dual ayudan e inspiran a otros jóvenes a través de sus historias personales diversas, moviéndose a través de las redes sociales, los medios de comunicación y charlas en centros educativos, instituciones, ferias de enseñanza e incluso empresas para hacer llegar su mensaje de esperanza a una generación con altas tasas de paro.

Entre los actos más relevantes que Somos FP Dual ha llevado a cabo este año destaca el foro “La FP Dual es una elección con futuro”, que se celebró el pasado mes de marzo en la sede de Cámara de Comercio de España, así como la Semana de la FP Dual que tuvo lugar en noviembre y durante la que numerosos embajadores impartieron charlas en institutos y centros educativos de toda España.

“Con una brecha evidente entre el mundo docente y las necesidades reales de las empresas, la FP Dual es una de las modalidades formativas que mejor posiciona a los jóvenes para encontrar un empleo en el mismo sector en el que se han formado, por lo que promover este tipo de estudios es una de las claves no sólo para encaminar a los jóvenes hacia un futuro profesional exitoso, sino también para responder a las necesidades del mercado laboral español, que para 2025 España necesitará el doble de la cifra actual de técnicos”, detalla Lorena Castellano (Madrid, 28 años), exalumna de esta modalidad y secretaria técnica de Somos FP Dual.

Que la FP Dual está en auge lo demuestran las cifras. Según datos del MEFP, durante el curso 2015-16, los estudiantes matriculados en FP Dual eran 12.392 en toda España. Solo cuatro años después, durante el curso 2019-2020, esta cifra casi se triplicó, alcanzando los 32.919.

En este contexto, el pleno del Congreso de los Diputados acaba de aprobar este mes de diciembre la nueva ley de Formación Profesional. Esta norma pretende potenciar y modernizar los estudios de FP para que, entre otras cosas, el alumnado desarrolle una parte sustancial de su aprendizaje en las empresas del sector en el que pronto buscará su primer empleo y, por lo tanto, logra que toda la FP se asemeje cada vez más al modelo que propone la FP Dual.

 

Sobre Somos FP Dual

La red de embajadores Somos FP Dual está formada por chicos y chicas que han cursado o están cursando esta modalidad formativa y quieren compartir su experiencia con otros jóvenes para animarlos a optar por estos estudios. Lo hacen a través de las redes sociales, medios de comunicación, participando en charlas en centros educativos, instituciones, ferias de enseñanza e incluso empresas. La red está impulsada por la Cámara de Comercio de España, la red de cámaras de comercio territoriales, la Fundación Bertelsmann, Lidl España y cofinanciada por el Fondo Social Europeo.

La Cámara de Comercio de Gijón considera la FP Dual «efectiva y necesaria» para afrontar las necesidades el tejido productivo

Información FP Dual Noticias 14 de diciembre de 2021
  • La Cámara confía en que su adhesión a la Alianza para la FP Dual le ayude a transmitir mejor la información sobre el modelo entre las empresas asturianas
  • El presidente de la Cámara, Félix Baragaño, cree que las empresas deben implicarse en la Dual para participar en el desarrollo de "mejores itinerarios de formación"
  • El vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, Francisco Belil, ha subrayado el papel que desempeñan las cámaras territoriales a la hora de impulsar este modelo
  • El acto se ha desarrollado durante la II Feria de FP Dual de Gijón, cuyo objetivo es dar a conocer las ventajas de esta modalidad en Asturias

 

Gijón, 14 de diciembre de 2021 – La Cámara de Comercio de Gijón ya es miembro de la Alianza para la Formación Profesional Dual. Su presidente, Félix Baragaño, ha destacado hoy que este modelo formativo es una fórmula "efectiva y necesaria" para dar respuesta a las necesidades del tejido productivo mediante profesionales cualificados.

Así lo ha manifestado durante el acto de adhesión, celebrado junto a autoridades de la Fundación Bertelsmann en el marco de la II Feria de FP Dual de Gijón, cuyo objetivo es dar a conocer las ventajas de esta modalidad en Asturias. "Nuestra adhesión es muy positiva porque nos permite afianzar el mensaje y nos ayuda a transmitir mejor la información", ha considero Baragaño.

A su juicio, la FP Dual es "una muy buena solución" para las necesidades de personal cualificado con las que cuentan las empresas y les puede ayudar en sus procesos de selección. "Implicarse en el modelo formativo les facilitará la necesaria interlocución con las autoridades educativas para el desarrollo de mejores itinerarios de formación", ha añadido.

En ese sentido, considera que la sociedad en su conjunto sale beneficiada de la integración de este modelo, ya que permite obtener perfiles profesionales mejor formados, "lo que repercutirá en una mejor calidad de nuestros productos".

Baragaño ha recordado que la Cámara de Comercio de Gijón trabaja desde los 90 en la intermediación entre empresas y centros educativos para un buen desarrollo del módulo de Formación en Centros de Trabajo. "Desde entonces, y especialmente en los últimos años, hemos puesto en marcha diversas actuaciones para promover el concepto de FP Dual en el tejido productivo asturiano", ha dicho. En concreto, la Cámara organiza jornadas divulgativas o Ferias de FP Dual y, además de intermediar entre empresas y centros, realiza un asesoramiento personalizado.

Por su parte, el vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, Francisco Belil, ha entregado a Baragaño la placa de adhesión a la Alianza y ha subrayado el papel que desempeñan las cámaras territoriales a la hora de impulsar este modelo formativo: "Sin vuestra colaboración, no sería posible llegar a tantas empresas, identificar sus retos, y transmitirles las oportunidades que puede ofrecerles la FP Dual".

En esa línea, ha incidido en que se trata de "la herramienta ideal" para ofrecer empleos de calidad para los jóvenes y contar con perfiles adaptados a las necesidades del tejido empresarial español, que actualmente afronta un contexto económico "en constante transformación".

 

Una feria centrada en la Dual

La II Feria de FP Dual ha contado también con la participación de representantes de la Cámara de Comercio de España, la Consejería de Educación del Principado de Asturias y el Servicio Público de Empleo de la región (SEPEPA).

Una de las intervenciones más destacadas ha sido la del director general de Formación Profesional del Principado de Asturias, que ha analizado el contexto actual de la FP Dual en el sistema educativo. Asimismo, Ignacio De Benito, senior project manager de la Fundación Bertelsmann, ha impartido la ponencia "La FP Dual, una opción de presente y de futuro".

Quiénes somos

La Cámara de Comercio de Gijón es una Corporación de Derecho Público que representa los intereses generales de las empresas de Gijón, Carreño y Langreo. Su vocación es la de ofrecer servicios de valor añadido a la empresa, con especial atención a la pyme y a los sectores y colectivos que requieren un mayor esfuerzo, como comerciantes, empresarios autónomos, mujer emprendedora, personas con discapacidad o jóvenes con iniciativas empresariales.

La Alianza es una iniciativa impulsada desde 2015 por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España. Se configura como una red estatal de casi 1.500 empresas, centros educativos e instituciones, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad en España.

S. Lorenzo (Repsol): «La FP Dual es realmente efectiva para fomentar la empleabilidad de los jóvenes y permite a las empresas contar con caladeros de talento»

Información FP Dual Noticias 14 de diciembre de 2021
  • "Los estudiantes se forman en un entorno laboral real y con profesionales que dedican parte de su tiempo a su capacitación para que alcancen las competencias, tengan autonomía, y se adapten al cambio"
  • "Gracias al contacto directo con los aprendices, las empresas cuentan con una importante cantera de talento: personas con las competencias que mejor se adecúan a los puestos de trabajo que ofrecen o van a necesitar en el futuro"
  • "Cuando los aprendices terminan su periodo formativo integral, se convierten en profesionales cualificados que tienen importantes herramientas para incorporarse fácilmente al mercado laboral"

Repsol está a punto de cumplir diez años apostando por el modelo de Formación Profesional Dual. Como empresa pionera en España en la incorporación de aprendices a su plantilla, ha evidenciado que la Dual es una herramienta eficaz para fomentar la empleabilidad juvenil y participar en la formación de perfiles adaptados a las necesidades cambiantes de las empresas. Cerca de 150 alumnos realizan anualmente prácticas remuneradas en los distintos centros de la compañía en el país y, desde que esta arrancó con la Dual en 2012, casi la mitad se ha incorporado a su bolsa de trabajo. Hablamos con el gerente de Cultura y Diversidad de la multinacional, Salvador Lorenzo, para saber qué les ha ofrecido la presencia de aprendices en esta década y por qué confían en este modelo formativo.

 

¿Por qué recomendarías a otra empresa apostar por la FP Dual?

Cuando hace ya casi 10 años pusimos en marcha la modalidad de FP Dual, vimos que era una oportunidad para avanzar en la formación de los jóvenes y, por tanto, facilitar su acceso al mercado laboral. La Dual está basada en la colaboración público-privada, en la que hay una convergencia y una corresponsabilidad entre centros educativos y empresas: es lo que hace que se haya convertido en un modelo de éxito y de aproximación temprana a la vida laboral. Ambas partes colaboran estrechamente para poder perfilar el mejor de los programas educativos-formativos y lograr que los jóvenes encuentren salidas laborales estables y con perspectivas de futuro, gracias a la experiencia y las capacidades que adquieren durante su ciclo formativo.

Los alumnos reciben una formación profunda en su especialidad, al tiempo que conocen de primera mano cómo es un puesto de trabajo real y adaptan sus conocimientos a lo que la empresa les está demandando para poder desarrollarse profesionalmente. Por su parte, gracias al contacto directo con los alumnos-aprendices, las empresas cuentan con una importante cantera de talento, es decir: personas con las competencias que mejor se adecúan a los puestos de trabajo que ofrecen o van a necesitar en el futuro.

En todo este proceso es muy importante la labor y la experiencia que han compartido los alumnos con los tutores y tutoras que los han acompañado en ese camino. Son profesionales de Repsol que cuentan con una importante trayectoria y experiencia en su ámbito laboral, y cuyo papel de mentores y orientadores profesionales es clave para que estos jóvenes progresen educacional y profesionalmente hablando. 

 

¿Qué ha supuesto para Repsol contar con la presencia de aprendices?

Lógicamente, cuando las empresas tienen a alumnos en prácticas, lo que quieren es poder contar con “caladeros de talento” ya que es lo que les va a permitir tener al profesional más adecuado para el puesto que van a ofrecer, de forma que exista una correspondencia entre la titulación, el nivel de cualificación y la posición del nuevo profesional. Y la FP Dual es perfecta para ello.

En el mundo profesional actual se requieren personas que sean capaces de adaptarse a una realidad como la que estamos viviendo, de cambios frecuentes en el modelo de trabajo y de incertidumbre. Durante el periodo de prácticas, este es uno de los aspectos más importantes: ver cómo crece, madura y se desarrolla, y cómo toma decisiones y asume la responsabilidad. Los estudiantes se forman en un entorno laboral real y con profesionales expertos que dedican parte de su tiempo a su capacitación para que alcancen las competencias, tengan autonomía, aprendan a gestionar sus puntos fuertes, evolucionen y se adapten al cambio.

Para los tutores, también supone una experiencia profesional muy enriquecedora porque tienen que trazar y realizar un plan de aprendizaje para los alumnos, analizar su forma de trabajar, actualizar las prioridades, las jerarquías de decisiones, etc. La experiencia es muy positiva, prácticamente el 95% de los tutores repite.

Cuando los aprendices terminan su periodo formativo integral, y más aún tras sus prácticas, se convierten en unos profesionales cualificados que tienen importantes herramientas y capacidades para incorporarse fácilmente al mercado laboral. La FP Dual y el modelo que promueve es realmente efectivo para fomentar la empleabilidad de los jóvenes.

 

¿De qué manera ha favorecido a vuestro negocio?

Para Repsol, la Formación Profesional siempre ha sido una formación valorada y llevamos más de 30 años apostando por ella, ya que entre las opciones que ofrece el sistema educativo, ofrece una alta empleabilidad. La modalidad Dual, que conjuga la alternancia de la actividad laboral en una empresa y la actividad formativa en el centro, nos permite adaptar mucho más el currículum de los aprendices a las necesidades profesionales que tenemos; sus planes de estudios están muy enfocados a lo que vamos a requerirles cuando vengan a realizar sus prácticas y lo que es más importante: es lo que se van a encontrar en un puesto de trabajo real. Por tanto, su integración y adaptación a los equipos de trabajo cuando forman parte de Repsol es mucho más rápida y efectiva, además de acelerar su aportación personal y profesional a la compañía. 

Para ser competitivas, generar riqueza y empleo, las empresas tienen que contar con el mejor talento, y en la FP existe. Para poder captar y retenerlo con una propuesta de desarrollo profesional atractiva, la alta dirección de Repsol tiene la plena convicción de lo que nos aporta esta modalidad formativa. Por eso hacen una importante labor para que se conozcan las bondades de la FP Dual en toda la organización a través de los líderes de las distintas áreas.

El modelo Dual ha conseguido la colaboración y el compromiso de las empresas con el sistema educativo, porque claramente se han dado cuenta de que la formación de las personas no es solo competencia de las familias o de los centros formativos, sino de ellas, que son las empleadoras, las que van a generar los empleos futuros; y por ello deben ser corresponsables. Lo que hace la FP Dual es aunar esfuerzos, que haya una colaboración constante entre empresas y centros: crea un espacio de aprendizaje, un ecosistema que favorece la transición del mundo académico al laboral y genera las oportunidades para que la persona pueda crecer profesionalmente. Es un paso que hemos dado y no hay que dar marcha atrás: la cooperación de las empresas es algo fundamental para la empleabilidad, sobre todo de los más jóvenes.

 

Si quieres saber más sobre el valor de incorporar aprendices a tu empresa, ¡descubre nuestra Red de Embajadores! Somos FP Dual está compuesta por aprendices y ex aprendices que comparten sus experiencias para promover una FP Dual de calidad. Entra en la web para saber todos los detalles: https://somosfpdual.es/

La red de somos FP Dual participa en la jornada “FP Talks” de Valladolid

Información FP Dual Noticias 2 de diciembre de 2021

La red de Somos FP Dual participó en la jornada PF Talks de Valladolid, contando una vez más las experiencias de éxito de sus embajadores. La FP Talks es una jornada que, siguiendo el modelo del ciclo de conferencias TED Talks, se organizó por primera vez el 20 de octubre por la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León. El evento contó con la participación de la ministra de educación Pilar Alegría y tenía como objetivo dar a conocer las experiencias y testimonios de todas las personas implicadas en el desarrollo de la Formación Profesional.

El valor añadido que aporta la modalidad Dual

Si hay algo en lo que destaca la Formación Profesional Dual, es el valor añadido que aporta a los estudiantes que escogen esta modalidad. De esto han hablado los embajadores de la red Somos FP Dual Lorena Castellano, secretaria técnica de la red Somos FP Dual y Eduardo Domínguez, ex estudiante del grado de ventas y espacios comerciales en modalidad dual. Ambos han contado su experiencia con la FP Dual y como esta elección les ha ayudado en su futuro laboral, pero sobre todo se han centrado en explicar cuál es el valor añadido que les ha aportado cursar una FP Dual. De hecho, nuestros embajadores han coincidido en que la FP Dual no solo les ha formado académicamente, sino que también les ha ayudado a desarrollar las soft skills que hoy en día buscan las empresas entre los candidatos. ¿Pero cuáles son estas soft skills de las que tanto se habla hoy en día? Las palabras “Soft skills” hacen referencia a las denominadas “habilidades blandas” o sea, todas aquellas habilidades que no se aprenden en la escuela. Nuestros embajadores han destacado entre ellas: la responsabilidad, la gestión del tiempo, la adaptación al cambio, la proactividad y el trabajo en equipo. Remarcando que, sin su experiencia en la empresa, difícilmente habrían adquirido estas habilidades durante las horas de clase. Además, este aprendizaje es algo que se llevarán no solo para el mundo laboral, sino también en su día a día.

Los talleres formativos de la Alianza para la FP Dual reúnen a 75 tutores de empresa en Andalucía

Información FP Dual Noticias 1 de diciembre de 2021
  • Los encuentros se han desarrollado entre el 3 y el 30 de noviembre gracias al apoyo de empresas, centros y administraciones públicas del territorio
  • El objetivo ha sido ofrecer a los tutores herramientas para poder planificar y realizar el seguimiento necesario en los proyectos de Dual

Los talleres formativos que ha promovido la Fundación Bertelsmann durante noviembre en seis ciudades de Andalucía han reunido a un total de 75 tutores de empresa. Impartidos por el equipo de la Alianza para la FP Dual, el objetivo de los cursos ha sido ofrecerles herramientas para poder planificar y realizar el seguimiento necesario en los proyectos de Dual tanto a los futuros tutores de empresas como a los que ya ejercen esta labor.

Los encuentros se han desarrollado entre el 3 y el 30 de noviembre gracias al apoyo de empresas, centros y administraciones públicas del territorio; y han servido para que los tutores de distintas provincias andaluzas intercambiasen experiencias con el fin de desarrollar e interiorizar mejor su labor. Su duración ha sido de 10 horas (de 08.30 a 18.00h), de las cuales 7 horas y media se han impartido presencialmente y 2 horas y media, a distancia.

En concreto, el equipo de la Alianza comenzó el 3 de noviembre en Málaga, y ha pasado por Córdoba (18 de noviembre), Huelva (23 de noviembre), y Granada (24 de noviembre) hasta culminar, de forma paralela, en Linares y Sevilla el 30 de noviembre. Este último ha sido el taller que más tutores ha congregado, al completar todas sus plazas con 24 asistentes.

Todo ello ha tenido lugar con la colaboración del PCT Cartuja de Sevilla, el Parque Tecnológico de Andalucía en Málaga, el Parque Tecnológico de la Salud de Granada, la Junta de Andalucía y las Cámaras de Comercio de Huelva y Linares.

El programa ha estado compuesto de los siguientes puntos clave:

  • El sistema educativo y la FP
  • La FP Dual
  • Convenio de formación
  • Vinculación con el aprendiz
  • Proceso de implantación de la FP Dual
  • Planificar la formación
  • Seleccionar el aprendiz
  • Acoger al aprendiz
  • Formar al aprendiz
  • Evaluar al aprendiz
  • Factores de éxito de un proyecto de FP Dual

Somos FP Dual ha llevado a cabo más de 45 eventos durante la Semana de la FP Dual para dar a conocer esta modalidad formativa entre los jóvenes

Información FP Dual Noticias 29 de noviembre de 2021

Este miércoles 17 de noviembre, en el día del estudiante, se celebró en el Espacio Bertelsmann el evento central de la semana de la FP Dual que se pudo seguir en streaming desde todos los rincones del país. Organizado por la red de embajadores Somos FP Dual con el apoyo de la Cámara de Comercio de España, la red de cámaras de comercio territoriales, la Fundación Bertelsmann, Lidl España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, este acto se suma a los más de 45 encuentros que durante toda la semana del 15 al 19 de noviembre se han llevado a cabo en institutos y centros educativos de toda España. El cometido de estos eventos es explicar a los jóvenes, a través de la experiencia personal de estudiantes y graduados de FP Dual, las ventajas de un modelo de aprendizaje que cuenta actualmente con una inserción laboral cercana al 70%, y que roza incluso el 100% en sectores relacionados con la digitalización.

La FP Dual, una de las soluciones al paro juvenil

Según el Estudio sobre Clima Empresarial en España, de la Cámara de España, el 78,8% de las empresas confiesa tener problemas para captar y contratar personal adecuado para nuevos puestos de trabajo o cubrir bajas; y la FP Dual supone una herramienta perfecta para formar a estudiantes y adaptarlos desde el principio a las necesidades de cada compañía. Durante el evento participó Salvador Lorenzo, gerente de diversidad de Repsol, con una charla inspiradora sobre la importancia de la FP Dual, la toma de decisiones, el futuro y el compromiso. Además, tuvieron protagonismos representantes de empresas que ya han implantado la FP Dual en su sistema de trabajo, representantes de los centros educativos que ofrecen esta modalidad, representantes de las familias de los estudiantes y los embajadores de la red Somos FP Dual. Durante el acto también se dio voz a los espectadores, que pudieron lanzar preguntas a través de las redes sociales de Somos FP Dual.

Juan García es un chico de 20 años, aprendiz del doble grado en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Desarrollo de Aplicaciones Web en el IES Clara del Rey de Madrid y cuya empresa formadora es HabberTec Consultoría Tecnológica, dijo: «Considero que las ventajas más importantes de ser aprendiz son la orientación hacia los conocimientos prácticos aplicables a la demanda laboral actual y el hecho de que, además de facilitar el encontrar empleo, suaviza la curva de dificultad que supone la inserción al mundo del trabajo».

La Formación Profesional Dual es una de las soluciones que tiene el país para acabar con el paro juvenil en España, darla a conocer es el primer paso para fomentar este cambio. y para ello trabaja la red de embajadores Somos FP Dual. Paralelamente, es esencial invitar a más empresas a aprovechar esta herramienta tan útil. Por último, es importante también fomentar el cambio de mentalidad que se está dando en las familias, que hasta ahora veían en la FP una formación de segunda clase.

Marc de Semir, tutor en la Fundación Bertelsmann: «Ver crecer profesionalmente a una persona es una experiencia increíble, y la FP Dual te permite vivirla»

Información FP Dual Noticias 24 de noviembre de 2021

Hace seis años que la Fundación Bertelsmann trabaja junto a la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España para promover una Formación Profesional Dual de calidad en España. Lo hace a través de la Alianza para la FP Dual, una red estatal que ya cuenta con más de 1.400 empresas, centros educativos e instituciones comprometidas con dicha misión. Por eso, en 2019 decidió dar un paso más y comenzó a integrar este modelo formativo en su propia plantilla.

Con motivo de la Semana de la FP Dual -promovida por la red Somos FP Dual junto a la Fundación Bertelsmann, la Cámara de Comercio de España y Lidl-, los dos aprendices que han pasado por el área de Comunicación han compartido con nosotros su experiencia, y ahora hablamos con el director de Comunicación, Marc de Semir, para que nos cuente su papel como tutor de empresa.

1. ¿En qué consiste tu labor como tutor de empresa?

Realizo un seguimiento intensivo de la estancia y el aprendizaje de Sara, la alumna del ciclo de Grado Superior en Marketing y Publicidad, al tiempo que mantengo un hilo de conversación estable y periódico con la tutora del centro educativo López Vicuña de Barcelona. Tengo muy poca experiencia en este rol (justo empezamos el curso pasado 2019-2020) y, aunque he tenido muchos alumnos en prácticas de formación universitaria y máster, puedo asegurar que es muy diferente. El compromiso con la FP Dual es muy superior, al existir un plan de formación pactado con el centro educativo y una evaluación continua del alumno. La sensación de ver crecer profesionalmente a una persona es algo increíble, y la Dual te permite vivir esta experiencia como tutor.

2. ¿Qué relación se establece entre el aprendiz y el tutor? ¿Por qué es importante tu figura?

La verdad es que se establece una relación muy estrecha y especial, tanto con Òscar el curso pasado como con Sara este año. Sale a relucir ese rol de maestro/aprendiz dentro de lo profesional que me gusta mucho. Noto en estos chicos unas ganas muy grandes de aprender y de asimilar conceptos: es fantástico ver su rápido crecimiento en vivo y en directo. La figura del tutor es clave porque es la boya a la que se agarra el estudiante para todas sus necesidades en su estancia en la empresa.

3. ¿Qué aporta a la Fundación Bertelsmann contar con aprendices?

La Fundación Bertelsmann gana mucho con estudiantes de FP Dual. Gana conocer el modelo de primera mano y desde dentro, nos permite dar ejemplo a otras instituciones -ya que nos dedicamos a ello como labor social-, y nos ofrece la posibilidad de tener jóvenes que nos dan un aire nuevo y nos permiten pensar diferente y crear nuevos procesos. Para mí y para el equipo de la fundación también es un aprendizaje muy interesante.

4. ¿Qué le dirías a una empresa o institución que tenga dudas sobre si integrar la FP Dual e incorporar aprendices a sus plantillas?

Cada empresa o institución es un mundo y no creo que debamos generalizar, pero esta herramienta formativa que combina el aprendizaje entre el centro educativo y la empresa es muy potente y la recomiendo sin ninguna duda. Me gustaría destacar que la FP Dual te permite formar a los jóvenes en la manera que quiere la empresa, consolidando los procesos internos establecidos y necesarios. Es además un refuerzo positivo del equipo porque se crea muy buen ambiente y se empiezan a mirar las formas de trabajo de otra manera, al tener que explicar de forma didáctica nuestro día a día. En cierta manera, es un proceso de innovación.

La Fundación Universidad Empresa garantiza su compromiso con la Formación Profesional Dual mediante su adhesión a la Alianza para la FP Dual

Información FP Dual Noticias 19 de noviembre de 2021
  • La adhesión potencia una de las principales misiones de la FUE, que es la colaboración entre empresas y centros formativos.
  • Desde 2012, la organización ha acompañado a más de 40 empresas en su proceso de “dualización” y a 150 estudiantes en sus estancias en las compañías.
  • La Fundación Bertelsmann ha destacado que este tipo de entidades son «un enlace clave» entre el mundo educativo y el laboral para implantar la FP Dual en España.

Madrid, 19 de noviembre – La Fundación Universidad Empresa (FUE) se ha adherido hoy a la Alianza para la Formación Profesional Dual. La entidad garantiza así su compromiso con la difusión y el impulso de este modelo de formación tanto en el mundo laboral como en el educativo.

«La adhesión a la Alianza refuerza nuestro compromiso por mejorar la Formación Profesional en este país y potencia una de las principales misiones de la organización, que es la colaboración entre empresas y centros formativos. Además, nos permitirá compartir experiencias para mejorar nuestros programas, alineados con las necesidades de talento de las compañías «, ha dicho Fernando Martínez, Vicepresidente Ejecutivo de FUE.

Tras recibir la placa que formaliza su incorporación a la Alianza, ha señalado que esta decisión se encuentra en línea con el objetivo de la entidad, la cual, desde 1973, apuesta por la empleabilidad de los jóvenes en España. «También implica impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto el número 8, centrado en fomentar el crecimiento económico sostenible, el empleo pleno y el trabajo decente; y el número 4, que busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad», ha añadido.

Martínez ha señalado que la FUE trabaja desde 2012 en distintos proyectos de FP, en los que han acompañado a más de 40 empresas en su proceso de “dualización” y tutorización, y a 150 estudiantes en sus estancias en las compañías. Asimismo, realizan formaciones para tutores de empresas y cuentan con diversas opciones de formación complementaria para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

Por su parte, Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, ha destacado que este tipo de entidades son «un enlace clave» entre el mundo educativo y el laboral para lograr la verdadera implantación de la FP Dual en España. «Sois fundamentales para llegar tanto a los centros educativos como a las empresas, identificar sus necesidades y hacerles confiar en este modelo que permite hallar perfiles cualificados y luchar contra el desempleo juvenil», ha añadido.

Sobre la Fundación Universidad Empresa

La Fundación Universidad-Empresa (FUE) es una institución sin ánimo de lucro cuyo trabajo se basa en el Deep Linking, que no es sino escuchar, entender y proponer, para construir relaciones a largo plazo entre la Universidad, la Empresa y la sociedad en general. Gracias a esta filosofía de trabajo, a esta forma de entender su misión, la Fundación Universidad- Empresa es, desde su creación hace ya más de 47 años, un referente de innovación en los campos de la formación, el empleo y el emprendimiento.

Sobre Fundación Bertelsmann y la Alianza para la FP Dual

Desde hace 25 años, la Fundación Bertelsmann trabaja en España impulsando el cambio social para contribuir a la construcción de una sociedad sostenible a largo plazo. Desde 2014, y bajo el lema “Por el empleo juvenil”, impulsa una orientación profesional coordinada y una FP Dual de calidad.

Junto con la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España, la Fundación Bertelsmann constituyó en 2015 la Alianza para la FP Dual, una red estatal que cuenta con más de 1.450 empresas, centros educativos e instituciones comprometidas con la difusión y el desarrollo de una FP Dual de calidad en España.

‹  Older posts Newer posts  ›
2024-11-26 00:44:16