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• "Creemos firmemente en la formación como el camino hacia la calidad y la profesionalización de nuestro sector"
• El presidente de GREMIOS, Celso Anka, ha insistido en que, en el sector de la construcción, hay trabajo y constantemente surgen innovaciones y nuevos métodos
• "Nuestros miembros están comprometidos con el desarrollo de este modelo formativo; y, como federación, estamos deseando comenzar a trabajar en su promoción"

Madrid, 21 de febrero de 2022 – La Federación de Gremios de la Construcción (GREMIOS) se ha incorporado a la Alianza para la Formación Profesional Dual con el objetivo de atraer talento joven y mejorar la profesionalización del sector a través de este modelo formativo.

"Esta adhesión es enormemente positiva. Queremos mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes, queremos atraer talento y creemos firmemente en la formación como el camino hacia la calidad y, por supuesto, la profesionalización de nuestro sector", ha afirmado Celso Anka, presidente de GREMIOS. En ese sentido, ha mostrado su confianza en la FP Dual, al tratarse de una formación que combina la teoría con la práctica y que pone el foco en la inserción laboral y "la mejora de la empleabilidad".

Asimismo, ha insistido en que necesitan atraer "talento joven" a la construcción, un sector en el que hay trabajo y constantemente surgen innovaciones y nuevos métodos. "Un sector que, además, mira hacia la economía circular como meta y, a su vez, como principal reto. Además, la construcción siempre ha sufrido una alta tasa de intrusismo laboral, por lo que se busca constantemente una mayor profesionalización", ha añadido.

Por ello, Anka ha considerado que la FP Dual puede ser "el camino idóneo" para lograr estos objetivos. "Nuestros miembros están comprometidos con el desarrollo de este modelo formativo; y, como federación, estamos deseando comenzar a trabajar en su promoción", ha insistido.

En esta línea, el senior project manager de la Fundación Bertelsmann en Madrid, Juan José Juárez, ha celebrado la incorporación de GREMIOS a la Alianza, ya que considera que las organizaciones empresariales "funcionan como un enlace clave entre sus miembros y los centros educativos y administraciones". Así, ha destacado su papel a la hora de identificar las necesidades de todos los agentes implicados en la FP Dual, lo que las vuelve esenciales para "lograr la implantación definitiva de este modelo formativo en sus sectores y territorios".

Quiénes somos

La Federación de Gremios de la Construcción tiene como fin general promover y ayudar al desarrollo de los gremios del sector de la construcción integrados en el colectivo.

La Alianza es una iniciativa impulsada desde 2015 por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España. Se configura como una red estatal de más de casi 1.500 empresas, centros educativos e instituciones, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad en España.

• "La FP Dual es una herramienta de vinculación de nuestra empresa y nuestra fundación con su entorno social".
• La compañía Atlantic Copper se adhirió a la Alianza en 2017 y, desde entonces, implementa un modelo con el que ha formado ya a 40 alumnos, muchos de los cuales han permanecido después en plantilla.
• La FP Dual les ha permitido comprobar cómo la experiencia en el centro de trabajo aumenta la eficacia y calidad del aprendizaje teórico-práctico, acortando el tiempo necesario para alcanzar los objetivos formativos.

Huelva, 22 de febrero de 2022 – La Fundación Atlantic Copper ha asegurado hoy que la Formación Profesional Dual es un mecanismo "muy eficiente" de integración laboral en el que confía su empresa fundadora desde 2017. Así lo han manifestado sus autoridades durante el acto de adhesión a la Alianza para la FP Dual que han celebrado en su sede de Huelva junto a representantes de la Fundación Bertelsmann.

"La FP Dual aporta compromiso, arraigo, valores, alta cualificación, tutelaje, adaptación de los estudios teóricos a las necesidades reales de los empleadores y un mecanismo muy eficiente de integración laboral. Es, además, una herramienta de vinculación de nuestra empresa y nuestra fundación con su entorno social", ha subrayado Helio Mariscal, presidente de la entidad.

En ese sentido, ha recordado que la compañía Atlantic Copper se adhirió a la Alianza en 2017 y, desde entonces, implementa un modelo con el que ha formado ya a 40 alumnos, muchos de los cuales han permanecido después en plantilla. Todo ello en estrecha colaboración con el CIFP José Luis Graiño, muy vinculado a la industria onubense a través de los ciclos de Grado Superior de Química Industrial, Prevención de Riesgos Profesionales, y Laboratorio de Análisis y Control.

"Desde sus comienzos, Atlantic Copper ha duplicado el número de estudiantes incluidos en el programa, siempre con la premisa de igualdad de oportunidades a alumnos y alumnas con el fin de garantizar la accesibilidad de la mujer al mercado laboral industrial", ha revelado Mariscal. En su opinión, la FP Dual les ha permitido comprobar cómo la experiencia en el centro de trabajo aumenta la eficacia y calidad del aprendizaje teórico-práctico, acortando el tiempo necesario para alcanzar los objetivos formativos.

Además, el alumnado "participa en un contexto en el que se desarrolla e involucra recibiendo y aportando valor, incrementando el desarrollo de las relaciones laborales y su capacidad de trabajo en equipo". Todo ello, a juicio de Mariscal, permite a los jóvenes alcanzar un mejor conocimiento de la realidad mientras toma contacto con el ámbito laboral.

En el acto también han participado Antonio de la Vega, director general de la Fundación, y Ángeles Sánchez, responsable de proyectos. Los tres representantes han recibido la placa de adhesión a la Alianza por parte de Ignacio de Benito, senior project manager y responsable territorial de Andalucía en la Fundación Bertelsmann.

Posteriormente, ha celebrado su implicación con un modelo formativo que facilita el hallazgo de perfiles cualificados "y, en definitiva, contribuye a mejorar la empleabilidad juvenil en España"; y ha destacado su papel a la hora de luchar contra las desigualdades y prejuicios que rodean al sector industrial, todavía muy marcado por la falta de mujeres.

Finalmente, ha destacado que entidades como la Fundación Atlantic Copper son "un enlace clave" entre el mundo educativo y el laboral para lograr la verdadera implantación de la FP Dual en sus territorios.

Quiénes somos

La Fundación Atlantic Copper es una entidad sin ánimo de lucro puesta en marcha en 2009 para intensificar la implicación social de la empresa. A partir de ese momento, asumió la gestión y coordinación de las actividades de Responsabilidad Social externa de Atlantic Copper, reforzándolas con nuevas iniciativas dentro de los fines que establecen sus Estatutos.

La Alianza es una iniciativa impulsada desde 2015 por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España. Se configura como una red estatal de casi 1.500 empresas, centros educativos e instituciones, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad en España.

• GHENOVA consolida su compromiso con la sociedad y ciudades de su ámbito de influencia ofreciendo nuevas oportunidades de desarrollo para los jóvenes.
• La empresa espera duplicar su oferta profesional e incorporación de alumnos de FP Dual mediante su adhesión a la Alianza

Sevilla, 21 de febrero de 2022 – La empresa de ingeniería GHENOVA ha formalizado hoy su incorporación a la Alianza para la Formación Profesional Dual. En un acto celebrado en su sede central en Sevilla con representantes de la Fundación Bertelsmann, la entidad ha asegurado que, tras cuatro años apostando por la FP Dual, mediante su adhesión esperan impulsar y mejorar la formación de futuros profesionales e identificar perfiles atractivos y talento joven promoviendo el empleo de calidad.

"La FP Dual nos da la oportunidad de identificar perfiles atractivos y seguir incorporando talento con el que crecer y aprender mutuamente", ha afirmado Francisco José Cuervas, CEO de GHENOVA, antes de revelar que, en estos cuatro años que llevan implementando el modelo, han pasado 10 aprendices por sus instalaciones.

En su opinión, la adhesión a la Alianza "tiene un valor muy positivo" porque confirma su compromiso con un modelo que les permite formar al alumnado y dotarle de "conocimientos profesionales" dentro de la empresa. Además, los jóvenes adelantan su contacto con el mundo laboral, "lo que les da una experiencia valiosa para su formación como profesional y les permite posicionarse en una situación ventajosa en el mercado laboral", ha dicho Cuervas.

En ese sentido, se ha mostrado convencido con que este modelo permite adelantar la madurez de los jóvenes, "lo que da lugar a una sociedad más madura y preparada para producir".

También ha participado en el acto Raúl Arévalo, director general, quien ha manifestado que, desde sus orígenes, GHENOVA "se ha preocupado por la integración e inclusión profesional y social". Con su adhesión a la Alianza, "avanza y consolida su compromiso con la sociedad y ciudades de su ámbito de influencia ofreciendo nuevas oportunidades de desarrollo para los jóvenes", ha añadido.

Los dos representantes de la compañía han recibido la placa de adhesión por parte de Ignacio de Benito, senior project manager de la Fundación Bertelsmann. Tras ello, De Benito ha destacado el papel que desempeñan empresas con experiencia y alcance internacional como la suya a la hora de impulsar la FP Dual en España, ya que pueden evidenciar que se trata de una buena herramienta para hallar talento y, en definitiva, mejorar la empleabilidad de los jóvenes. "Esperamos que vuestra adhesión a la Alianza impulse a más empresas del sector de la ingeniería a apostar por la FP Dual", ha señalado.

Quiénes somos

GHENOVA es una empresa internacional que ofrece servicios multidisciplinares de ingeniería y consultoría, con más de 600 empleados. Sus líneas de negocio son Naval y Defensa, Energía e Industria, Transformación Digital e Infraestructuras y trabajan en proyectos de 25 países. Actualmente, la compañía cuenta con sedes en Brasil, Colombia, Bolivia y Australia, y, en España, en Madrid, Ferrol, Vigo, Puerto de Santa María y Sevilla.

La Alianza para la FP Dual es una iniciativa impulsada desde 2015 por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España. Se configura como una red estatal de casi 1.500 empresas, centros educativos e instituciones, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad en España.

• Se trata de una red estatal de empresas, centros e instituciones comprometidos con el desarrollo de este modelo de formación
• Una modalidad que combina el aprendizaje en el centro educativo con una fase de formación en el propio centro de trabajo
• De la Uz: “Tenemos un compromiso claro con el empleo y la innovación, y consideramos que la FP desempeñará un papel clave"

El Ayuntamiento de Las Rozas se ha adherido hoy formalmente a la Alianza para la FP Dual, una red estatal de empresas, centros e instituciones comprometidos con el desarrollo de la FP Dual en España a la que pueden sumarse aquellas empresas, asociaciones empresariales, centros educativos e instituciones que quieran contribuir con sus propias iniciativas al impulso y desarrollo de esta modalidad de formación, que combina el aprendizaje en el aula del centro educativo con una fase de formación en el propio centro de trabajo, facilitando así la inserción de los estudiantes en el mercado laboral.

La adhesión se ha formalizado en el marco de la jornada, organizada por la concejalía de Educación, Innovación Economía y Empleo, “Revolución FP DUAL. La nueva palanca para la transformación económica”. En ella se han dado cita empresas e instituciones educativas para compartir información y experiencias. Algunas de las entidades representadas hoy han sido Secure&IT, Softtek, Talgo, Dualiza CaixaBank, Universidad Francisco de Vitoria o U-tad, entre otras.

La jornada, que dio comienzo con la intervención del alcalde de Las Rozas, José de la Uz, contó también con Clara Sanz, Secretaria General de Formación Profesional de Ministerio de Educación, la presidenta del Consejo Escolar de la Comunidad de Madrid, Pilar Ponce, o Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Berstelman. Entre otros temas, durante la jornada abordaron la nueva Ley de Formación Profesional, en un contexto en el que las instituciones están apostando por impulsar de forma definitiva esta modalidad formativa para contribuir a mejorar las cifras de desempleo juvenil.

Compromiso con el empleo y la innovación

“Tenemos un compromiso claro con el empleo y la innovación, y consideramos que la formación profesional está llamada a desempeñar un papel clave para adecuar cada vez más y mejor la formación de los jóvenes a las necesidades de las empresas” señaló el alcalde José de la Uz, que recibió la placa de adhesión a la Alianza de manos de Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann.

Mientras que en España la tasa de jóvenes matriculados en Formación Profesional supone solo un 12% del total, la media de la OCDE y la UE está muy por encima, con un 29% y 25% respectivamente. Las proyecciones sobre mercado laboral sugieren que prácticamente el 49% de los puestos de trabajo de nueva creación requerirán cualificaciones intermedias de FP (técnicos o técnicos superiores). Sectores relacionados con las tecnologías de la información demandan ya programadores, analistas de datos, diseñadores web y multimedia, analistas de sistemas, administradores de sistemas y redes, técnicos en operaciones de sistemas informáticos, técnicos en asistencia al usuario… puestos profesionales asociados a la economía digital que las empresas tienen dificultades para cubrir.

“Estamos comprometidos con dar todas las oportunidades a los estudiantes de Las Rozas, y la apuesta por la FP Dual es un paso necesario para aprovechar la transformación económica que estamos viviendo con las nuevas tecnologías como protagonistas”, añadió De la Uz durante su intervención.

La situación en la Comunidad de Madrid

En la Comunidad de Madrid, por segundo año consecutivo, hay más alumnos en Formación Profesional que en Bachillerato: cerca de 140.000 en FP frente a casi 120.000 en estudios de Bachillerato. Además, este curso se han creado 8.800 nuevas plazas en Formación Profesional. Por su parte, la modalidad de FP Dual está presente ya en 51 centros con 61 ciclos formativos. El 77% de sus estudiantes encuentra empleo en el año siguiente a la obtención de la titulación.

Una de las barreras tradicionales para el avance de la FP ha sido la reticencia de las familias, que han apostado de forma preferente por la formación universitaria de sus hijos; sin embargo, en un contexto en el que los estudios superiores han dejado de garantizar un puesto de trabajo, y en el que la FP permite adecuar las enseñanzas de una forma más práctica y ajustada a los requerimientos de las empresas, esta se está consolidando como una alternativa de mucho peso en el mercado laboral.

Por todo ello, los grupos políticos con representación en el Pleno municipal de Las Rozas acordaron el pasado mes de septiembre por unanimidad le necesidad de impulsar un mejor conocimiento de la Formación Profesional, que contribuya no solo a prestigiar socialmente esta modalidad educativa, sino también a la creación de nuevas oportunidades en el tejido económico de la localidad.

La Formación Profesional en Las Rozas

Las Rozas dispone de oferta de Formación Profesional en centros públicos y privados: por una parte, dos Institutos de Educación Secundaria del municipio aglutinan un total de 250 plazas: el IES El Burgo Ignacio Echeverría ofrece el Grado Medio de Instalaciones de Telecomunicaciones y el Ciclo Formativo de Grado Superior Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos; mientras que el IES Las Rozas 1 ofrece el Grado Medio de Procesos de Gestión y Administración. 

Por otra parte, el centro privado Qualitas Europa, especializado en Formación Profesional, ofrece Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior en ocho ramas (diferentes a las que se ofertan en los centros públicos del municipio), tales como Actividades Comerciales, TECO, Técnico en Cuidados auxiliares de enfermería; y en ciclos superiores como Comercio Internacional, Administración y Finanzas, Dietética, Laboratorio clínico biomédico, Integración social, Educación Infantil y TAFAD. Finalmente, U-tad, Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital, incluye en su oferta ciclos de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web; Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Animación 3D, Juegos y Entornos Interactivos.

El Ayuntamiento de Las Rozas está en conversaciones con la Comunidad de Madrid para la implantación y desarrollo de nuevos ciclos formativos en el municipio, orientados a satisfacer las necesidades de la economía digital, en el contexto de la apuesta que el municipio hace por la innovación y la tecnología.